Passgenaue Besetzung

I. Unterstützung bei der passgenauen Besetzung von Ausbildungsstellen  

• Aktivitäten, um Unternehmen für die Möglichkeit zu sensibilisieren, Bewerber mit verschiedenen Vorerfahrungen und Profilen in die Suche nach einem Ausbildungsplatz einzubeziehen (einschließlich Jugendliche mit Vermittlungshemmnissen)  

• Individuelle persönliche, telefonische und elektronische Beratung der Ausbildungsbetriebe  
• Information an und Sensibilisierung von Unternehmen für das Thema „Fachkräftesicherung“  
• Ermittlung des betrieblichen Bedarfs an Auszubildenden  
• Erstellung von Anforderungs- und Stellenprofilen unter Berücksichtigung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)   
• Hilfestellung beim Ausbildungsmarketing und Employer Branding  
• Gewinnung von Jugendlichen für eine duale Ausbildung einschließlich der Stärkung der Berufswahlentscheidung durch Hinführung zu Praktika im Betrieb  
• Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Begleitung von Auswahlgesprächen und Einstellungstests  
• Vorauswahl geeigneter Kandidaten unter Berücksichtigung des AGG  
• (Mit-)Organisation von Jobbörsen und anderen Formaten, die Jugendliche und Betriebe zusammenbringen · Info-Veranstaltungen für Betriebe, Schüler sowie Eltern  
• Unterbreitung möglichst passgenauer Vorschläge an den Betrieb  
• Unterstützung des Betriebs während des gesamten Einstellungsprozesses und den damit einhergehenden Formalitäten 

II. Unterstützung beim Erhalt/Fortbestand der Ausbildungsverhältnisse  

• Beratung bei Problemen während der Ausbildung (Konflikt- und Erwartungsmanagement)  
• Entwicklung von individuellen Lösungsansätzen mit dem Betrieb, der/dem Auszubildenden und ggf. der Ausbildungsberatung der Kammern  
• Information zu Unterstützungsmöglichkeiten während der Ausbildung (z. B. Verweisberatung zu Stütz- und Förderunterricht, Ausbildungsbegleitende Hilfen oder die Assistierte Ausbildung)  
• Kooperation mit den Berufsschulen und anderen Akteuren am Übergang von Schule zu Beruf (z. B. der Berufsberatung der Agentur für Arbeit oder VerA / SES) und ggf. Verweisberatung an diese  
• ggf. Unterstützung des Auszubildenden beim Wechsel des Ausbildungsbetriebs und Suche nach einem/einer Nachfolger/in für den Ausbildungsbetrieb  
• Auszubildende aus insolventen Unternehmen in Betriebe vermitteln, in denen sie ihre Ausbildung fortsetzen und beenden können 

Ansprechperson: 
Sofia Lyngemark
Handy: 01515-5569971
Email: [email protected]